Как в ситуации, когда большой поток людей (на собеседование), интуитивно предсказать что-то о человеке. На что обратить внимание.
Упрощенно, надо бы просто слышать и видеть, то есть - не блуждать в своих мыслях, не оценивать, а стараться осознавать, что происходит. Отрывок из Для просмотра внешних ссылок необходимо зарегистрироваться или авторизоваться на форуме. :
Прояви искренний интерес к человеку и обрати внимание на свои эмоции, которые возникают в его присутствии, а также насколько выразительны его глаза, голос, соответствует ли его речь и смысл сказанного внешнему облику.
Из моего опыта , люди начинают пытаться чтото найти в других когда размыто и не чётко ощущают себя или свою цель. Я бы предложил чётко осознать цель ради которой нужно (в данном случае ) принять на работу человека , спрашивать его открытые вопросы о том как бы он предложил решить определённую чётко поставленную задачу. По ответам следить за реакциями человека ( как предложила выше Ксения) направляя беседу таким образом чтоб собеседник почувствовал желание раскрыться , интересуясь его размышлениями на определённую тему - "Почему вы так считаете?" , "Что привело вас к такому умозаключению?" и тп...
Обрати лучше внимание на себя. Пусть при таком раскладе люди сами думают, и пытаются предсказать, что у тебя на уме.
Окружающие люди желают быть уверенными в том, что они поступают лучше и умнее своего окружения. Спойлер сравни твою и мою запись и улови скрытый вербальный смысл. это к тому говорю, чтобы ты потом мог применить эту технику при работе со своей аудиторией.
Это ты сам себя успокаиваешь или просто не палишь контору, что задумал воспользоваться моими советами?
